Anmälan av uppgifter om lönetransparens

Bestämmelserna om lönetransparens förpliktar arbetsgivare att anmäla löneskillnader mellan könen till inkomstregistret.

Anmälan av uppgifter är ännu inte aktuell

För närvarande finns det ingen information om när bestämmelserna enligt EU:s direktiv om lönetransparens träder i kraft. 

Bekanta dig med regeringens utkast till proposition om lönetransparens på social- och hälsovårdsministeriets webbplats

Vi följer med behandlingen av lagen och uppdaterar anvisningarna på denna sida när ärendet framskrider. Vi kommer också att ordna utbildning i ämnet.

---

Preliminära uppgifter om anmälningsskyldigheten

Uppgifterna här baserar sig på det utkast till regeringsproposition som varit på remiss. Enligt utkastet skulle anmälningsskyldigheten inledningsvis gälla endast arbetsgivare med minst 150 anställda.

Efter att lagen trätt i kraft skulle följande uppgifter i anmälan om löneuppgifter bli obligatoriska för de arbetsgivare som omfattas av anmälningsskyldigheten:

• penninglöner specificerade enligt inkomstslagen i 200-serien (anmälningssätt 2)
• följande uppgifterna gällande anställningsförhållandet
  • typ av anställningsförhållande (heltid eller deltid)
  • arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid i timmar
  • deltidsprocent, om arbetstagaren arbetar deltid.

Dessutom skulle arbetsgivarens separata anmälan kompletteras med en ny uppgift om löneskillnader mellan olika arbetstagargrupper. De här uppgifterna skulle anmälas första gången tidigast sommaren 2027, då uppgifterna för år 2026 rapporteras.

Den tekniska dokumentationen för de nya uppgifterna i arbetsgivarens separata anmälan publiceras på sidan Dokumentation i maj.