Hållbarhetsavtryck

Verksamhetens avtryck består av de negativa ekologiska, sociala och ekonomiska konsekvenser som organisationen och dess verksamhet medför för omvärlden. Ett av målen med vårt hållbarhetsarbete är att minimera sådana negativa konsekvenser.

I enlighet med riktlinjerna för statsförvaltningens ansvarsrapportering berättar vi i detta sammanhang även om vår personal.

Vi tar hand om personalen och miljön

Vid utgången av 2023 hade vi 5 315 anställda på 56 orter i Finland.  

Personalens arbetsnöjdhet låg på en fortsatt god nivå (3,78 på en skala från ett till fem). Jämfört med året innan förblev resultaten nästan oförändrade. De bästa resultaten nåddes inom följande delområden i enkäten: arbetsplatsens verksamhetskultur (4,13), arbetsgivarbild och värderingar (4,04) samt arbets- och verksamhetsmiljö (3,98).

Antalet sjukfrånvarodagar var 9,6 per årsverke (2022: 11,0 per årsverke). Sett till en längre tidsperiod är antalet det lägsta resultatet, bortsett från coronaåren. Det minskade antalet sjukfrånvarodagar berodde främst på en minskning av infektionssjukdomarna. Merparten av sjukfrånvarodagarna bestod av frånvaro under mindre än tio dagar. Denna utgjorde 6,3 dagar per årsverke, mer än 65 procent av sjukfrånvarodagarna.

Enligt arbetsnöjdhetsenkäten VMBaro upplev deltagarna att jämställdheten mellan könen på arbetsplatsen låg på en god nivå (4,30). Utvecklingen har varit gynnsam sedan 2016, då resultatet av enkäten var 3,87.

Personalen anser även att jämställdheten mellan människor har förbättrats på arbetsplatsen. Påståendet ”Jämställdhet mellan människor förverkligas på min arbetsplats” i VMBaro bedömdes vara 3,6 under 2016, medan det 2023 var hela 4,16.

Vi följer löneskillnaderna mellan könen genom ett index för lika lön. Hos oss föreligger jämlikhet i löner för mycket likadana arbetsuppgifter eller arbetsuppgifter på samma kravnivå. Löneskillnaderna mellan könen är små vid arbetsuppgifter på samma kravnivå och kan förklaras med lönedelen baserad på personlig prestation.

Koldioxidavtrycket har minskat

Vi började beräkna vårt koldioxidavtryck under 2010. Vår personal har ansett att minskningen av koldioxidavtrycket och även våra övriga miljömål är viktiga mål.

Under 2017–2025 har vi förbundit oss att minska

• elförbrukningen med 7,5 procent
• pappersförbrukningen med 30 procent
• tjänsteresorna med 32 procent
• avfallsmängden med 18 procent.

Skatteförvaltningens koldioxidavtryck 2023 var 3 822,70 tCO₂ (2022: 3 999 tCO2), och det bestod av CO₂-utsläpp från energi, papper, avfall och tjänsteresor. Koldioxidavtrycket har minskat efter en liten ökning efter coronatiden.

I och med att användningen av lokalerna minskat och distansarbetet permanent blivit allmännare har det påverkat minskande på användningen av el och värme. Mängden avfall har ökat från i fjol men är fortfarande på en lägre nivå än före coronapandemin. 

Utdrag ur undersökningar

3,76 (på en skala från ett till fem) är de anställdas betyg för hur arbetsplatsens värderingar förverkligas i vardagen. Snittbetyget har stigit och var 3,41 under 2016.

Källa: Skatteförvaltningens arbetsnöjdhetsenkät 2023

Indikatorer och mål

Vi följer hur vi lyckas och utvecklar vår verksamhet med hjälp av följande indikatorer och mål:

Förändring i koldioxidutsläpp (CO₂-index, år 2017 som jämförelsetidpunkt)

Case: Nya etiska principer beskriver vad vi kräver av oss

Det räcker inte att vi arbetar enligt lagar och åtaganden, utan vi ska kräva mer av oss. Vi vill även arbeta på etiskt rätt sätt, och detta förväntar sig även medborgarna av oss.

I november 2023 offentliggjorde vi våra etiska principer som fastställer på vilket sätt vi inom Skatteförvaltningen ska arbeta.

De etiska principerna utgår från respekt för vår personal och vårt samhälle, rättvist och etiskt agerande och Skatteförvaltningens värderingar: förtroende, samarbete och förnyelse. Vi vill säkerställa en god förvaltning, förebygga intressekonflikter och garantera att våra anställda är oberoende.

Verksamhet som anses vara oetisk skulle försämra Skatteförvaltningens anseende och minska våra kunders och intressentgruppers förtroende för oss. Detta skulle i sin tur försvåra våra grundläggande uppgift, nämligen att ta ut skatter för att upprätthålla välfärdssamhället.

Vi har utarbetat de etiska principerna till stöd för vårt dagliga arbete. Principerna fungerar som vårt rättesnöre, i synnerhet i situationer där vi fattar beslut eller interagerar med våra intressentgrupper. Vi klargör närmare principerna i en webbutbildning som är obligatorisk för alla medarbetare på Skatteförvaltningen. De etiska principerna ingår också i introduktionen för våra samarbetsparter.

Vi ger personalen regelbundet information om de etiska principerna. Dessutom införde vi en etisk kanal för internt bruk. Via kanalen kan alla som jobbar vid Skatteförvaltningen anmäla misstänkta oegentligheter eller oetiskt agerande.

Våra etiska principer

• Vi iakttar lagstiftningen och fullföljer våra åtaganden.
• Vi respekterar de mänskliga rättigheterna och arbetstagarnas rättigheter.
• Vi är en ansvarsfull arbetsgivare.
• Vi tar hand om de tillgångar som vi ansvarar för och hanterar information på behörigt sätt.
• Vi beaktar miljöansvar som en del av vår verksamhet.
• Vi gör ansvarsfulla upphandlingar.
• Vi undviker intressekonflikter.
• Vi tolererar inte mutor, korruption eller missbruk.
• Vi agerar etiskt i myndighetssamarbetet.
• Vi iakttar tystnadsplikten och förbudet mot utnyttjande av uppgifter.
• Vi iakttar principerna för god och etisk ledning.
• Vi bekämpar korruption och grå ekonomi i samhället.
• Vi rapporterar orosmoment och missförhållanden.