Palkka-avoimuuteen liittyvien tietojen ilmoittaminen

Palkka-avoimuutta koskevat säännökset velvoittavat työnantajia ilmoittamaan tulorekisteriin tietoja sukupuolten välisistä palkkaeroista.

Tietojen ilmoittaminen ei ole vielä ajankohtaista

Tällä hetkellä ei ole tiedossa, milloin EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaiset säännökset tulevat voimaan. 

Tutustu hallituksen esitysluonnokseen palkka-avoimuudesta sosiaali- ja terveysministeriön verkkosivuilla

Seuraamme lain käsittelyä ja päivitämme ohjeet tälle sivulle, kun asia etenee. Tulemme järjestämään aiheesta myös koulutuksen.

---

Alustavia tietoja ilmoitusvelvollisuudesta

Tässä kerrotut tiedot perustuvat lausunnolla olleeseen hallituksen esitysluonnokseen, jonka mukaan ilmoitusvelvollisuus koskisi aluksi vain työnantajia, joiden henkilöstömäärä on vähintään 150.

Lain voimaantulon jälkeen seuraavat tiedot palkkatietoilmoituksella muuttuisivat pakollisiksi niille työnantajille, joita ilmoitusvelvollisuus koskee:

• rahapalkat eriteltyinä 200-sarjan tulolajeilla (ilmoitustapa 2)
• seuraavat palvelussuhdetta koskevat tiedot
  • palvelussuhteen tyyppi (kokoaikainen vai osa-aikainen)
  • työntekijän säännöllinen viikkotyöaika tunteina
  • osa-aikaisuuden prosentti, jos työntekijä on osa-aikainen.

Lisäksi työnantajan erillisilmoituksella olisi ilmoitettava uutena tietona työntekijäryhmittäiset palkkaerot. Nämä tiedot ilmoitettaisiin ensimmäisen kerran aikaisintaan kesällä 2027, jolloin raportoitaisiin vuoden 2026 tiedot.

Työnantajan erillisilmoituksen uusiin tietoihin liittyvä tekninen dokumentaatio julkaistaan Dokumentaatio-sivulla toukokuussa.