Hалоги в случае аренды персонала (Leased employees)

Validity
In force until further notice

Обновлен: 6.5.2015

Порядок действий для работника, работодателя и производителя работ.

This Web article is the Russian version of the Leased Employees – Taxation in Finland guidance (-- Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus sekä ulkomaisten yritysten hakeutuminen ennakkoperintärekisteriin).

1 Общие положения

Доходы арендованных работников из некоторых стран, в том числе из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Белоруссии, Грузии, Молдавии, Казакстана, Таджикистана, Кипра, Польши, Латвии, Литвы и Эстонии (полный список стран опубликован на финскоязычном сайте), находящихся в Финляндии не более шести месяцев, облагаются налогом в Финляндии. Кроме того, трудовой доход арендованного работника облагается налогом, если работник прибывает из страны, с которой у Финляндии нет Соглашения об избежании двойного налогообложения.

2 Подача заявления на получение личного идентификационного кода и номер налогоплательщика в сфере строительства

2.1 Личный идентификационный код, выдаваемый в Налоговой службе

Работник, приезжающий в Финляндию на работу, может получить финский личный идентификационный код в Налоговой службе. Начиная с 1.6.2012, Налоговое управление и магистрат обладают параллельными полномочиями по постановке на учет в системе регистрации населения иностранных граждан, приезжающих в Финляндию на работу, а также по присвоению им личного идентификационного кода. Начиная с 1.3.2013, Налоговое управление имеет право присваивать иностранным гражданам личный идентификационный код вне зависимости от срока их пребывания. На этот порядок не оказывает влияния характер пребывания в Финляндии – постоянный или временный.

Если работник остается в Финляндии на срок более одного года, магистрат выясняет предпосылки для получения им постоянной регистрации по месту жительства и принимает решение о том, будет ли эта регистрация занесена также и в систему регистрации населения. (www.maistraatti.fi).

Для получения личного идентификационного кода необходимо лично явиться в Налоговую службу или магистрат по месту жительства.

Предоставление индивидуального кода социального страхования предполагает личное посещение налогового бюро или магистрата по месту жительства. При себе необходимо иметь:

  • граждане стран ЕС/ЕЭЗ: действующий паспорт или официальное удостоверение личности для зоны Шенген и свидетельство о регистрации права на пребывание (если с момента въезда прошло 3 месяца)
  • граждане других стран: действующий паспорт и разрешение на пребывание работника

Также иметь при себе трудовой договор или письменное разъяснение об основных условиях трудовых отношений.

Дополнительная информация о праве на работу, разрешении на пребывание, см. сайт Миграционной службы: migri.fi.

2.2 Индивидуальный номер налогоплательщика для работника строительной отрасли, реестр налоговых номеров

Kаждый человек, работающий на стройке, должен иметь при себе на видном месте документ, удостоверяющий личность, в котором указан также индивидуальный номер налогоплательщика.

Налоговое управление вносит в реестр индивидуальный номер налогоплательщика и другие регистрируемые данные. Работникам строительной отрасли следует подать заявление на регистрацию отдельно. Заявление может подать сам работник, его работодатель или главный подрядчик на стройке. Также налоговое управление, по собственной инициативе, может внести работника в реестр.

Дополнительная информация о налоговом номере на сайте: vero.fi/veronumero.

3 Аренда персонала

Под арендой персонала (стафф-лизинг) или рабочей силы подразумеваются отношения, основанные на договоре, в рамках которого компания-наниматель за плату предоставляет своих работников для выполнения работы в другой компании (или у производителя работ). Работа производится под контролем и под руководством производителя работ. Работники имеют трудовые отношения только с компанией, предоставившей их в аренду. Между компанией, предоставившей рабочую силу в аренду, и финским производителем работ существуют договорные отношения, основанные на юридических обязательствах двух компаний. Вышеуказанные отношения касаются также физических лиц, если они являются сторонами договора.

Работник считается арендованным работником, если руководство работами и контроль за работой осуществляются финским производителем работ, а не иностранным работодателем. Заработную плату, однако, выплачивает иностранный работодатель. Кроме того, работник считается арендованным в следующих случаях:

  • Работа производится на месте производства работ, на котором правом распоряжаться обладает финский производитель работ и за которое он отвечает. Иными словами, иностранный работодатель сам не работает на месте производства работ, он лишь предоставляет работника финскому предприятию;
  • Оплата труда иностранного рабочего рассчитывается на основании затраченного на работу времени или между оплатой труда и заработной платой работника существует иная связь;
  • Рабочий инвентарь и принадлежности для работы работнику предоставляет в основном финский производитель работ;
  • Иностранный работодатель не определяет в одностороннем порядке число работников и их пригодность.
Пример. Между эстонской и финской компаниями заключен договор о предоставлении работника на работу на стройплощадке финской компании. Заработную плату выплачивает эстонский работодатель. Финская компания осуществляет руководство работами и обладает правом распоряжения. Это – аренда рабочей силы.

Аренда персонала (аутстаффинг) включает, помимо обычного арендованного персонала, также ситуации, когда работник не находится в трудовых отношениях напрямую с той аутстаффинговой компанией, которая заключила договор с финским клиентом, а арендован этой компанией у другой компании. В этом случае работодателем, обязанным предоставлять сведения, считается тот работодатель, который выплачивает работникам заработную плату и с которым работники находятся в трудовых отношениях, а производителем работ, обязанным предоставлять сведения – финский клиент, который использует этих работников.

Пример: Немецкая компания предоставляет в аренду одного немецкого и двух латвийских работников работающей в Дании компании, которая, в свою очередь предоставляет этих работников в аренду производителю работ в Финляндии для трудовой деятельности на финской территории. Работники находятся в трудовых отношениях с немецкой компанией.

Для этих работников иностранным работодателем считается немецкая компания, которая обязана предоставлять сведения, указанные далее в данной публикации. Латвийские же работники, на основании своих доходов в виде заработной платы, получаемых от трудовой деятельности в рамках аренды, обязаны выплачивать налоги в Финляндии, начиная с самого первого рабочего дня. По условиям налогового соглашения Финляндия имеет право облагать налогом заработную плату работника, проживающего в Германии, главным образом только в том случае, если работник пребывает в Финляндии более шести месяцев.

Пример: Эстонская компания предоставляет своих работников в аренду финской компании (АО «А»), которая арендует этих же работников другой финской компании (АО «Б»). Стороной, обязанной предоставлять сведения как производитель работ, является в данном случае финская компания АО «Б», которая использует этих работников.

3.1 Аренда рабочей силы отличается от выполнения субподряда

В этой инструкции описывается порядок действий арендованного рабочего, иностранного работодателя и финского производителя работ.

Инструкция не применяется в ситуациях, при которых компания, арендующая рабочую силу, имеет постоянное представительство в Финляндии, компания учредила в Финляндии дочернее предприятие или иную компанию, которая выплачивает заработную плату арендованному рабочему, или если рабочий находится в Финляндии более шести месяцев.

Пример: Если иностранный работодатель руководит работой на месте производства работ и контролирует эту работу, а также отвечает за конечный результат – это не аренда рабочей силы, а выполнение субподряда.

3.2 Работа на финском водном или воздушном судне

Проживающее за границей лицо, работающее в качестве арендованного работника на фин-ском водном или воздушном судне, обязано платить налог со своей заработной платы в Финляндии на основании § 13 Закона о подоходном налоге (1535/1992, TVL). Налоговое со-глашение обычно не является для Финляндии препятствием при налогообложении заработ-ной платы проживающего за границей арендованного работника, которая выплачивается за работу, выполненную им на финском водном или воздушном судне в рамках международ-ных транспортных сообщений. Тем не менее, исключение составляет Многостороннее Налоговое Соглашение между Северными странами, в соответствии со Статьей 15.4 которого заработная плата, полученная за выполненную на воздушном судне работу, облагается налогом только в государстве постоянного проживания работника.

Если у иностранной аутстаффинговой компании нет в Финляндии постоянного представи-тельства, она не обязана взимать и перечислять в Финляндии налог с заработной платы, выплаченной работнику. Кроме того, иностранная аутстаффинговая компания и финский производитель работ не обязаны, как правило, подавать извещение о начале работ и про-чие извещения, которые упомянуты далее в этой инструкции, поскольку обязанность подачи извещений касается работы, выполняемой в Финляндии, а работа в рамках международных транспортных сообщений выполняется чаще всего полностью или в основном за пределами Финляндии. Иностранный арендованный работник может ходатайствовать в налоговом органе об уплате налога на источник дохода или начислении предварительного налога в соответствии с тем, является ли он налоговым резидентом в Финляндии или нерезидентом. Работник обязан сообщать о своей зарплате в налоговой декларации, подаваемой в Финляндии, в случае, если на заработную плату не начислено заранее налога на источник дохода.

4 Инструкция арендованного рабочего, приезжающего из-за границы

4.1. Подача заявления на предварительное отчисление налога с дохода

Арендованный рабочий, приехавший из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Белоруссии, Грузии, Молдавии, Казакстана, Таджикистана, Кипра, Польши, Латвии, Литвы и Эстонии (полный список стран опубликован на финскоязычном сайте) или из страны, с которой у Финляндии нет договора о налогообложении, выплачивает с полученного в Финляндии трудового дохода назначенную сумму предварительного налога. Для определения суммы налога работнику следует обратиться в налоговую службу в том регионе, в котором он работает или живет. Обратиться следует сразу во время начала работы в Финляндии, или не позднее конца месяца, следующего за месяцем начала работы.

Пример. Если работа началась 07.03.2015, работник должен подать заявку на определение суммы предварительного налога не позднее 30.04.2015 года.

При определении суммы предварительного налога, из трудового дохода предварительно вычитается 510 евро в месяц за весь период работы. Если в периоде работы есть неполные месяцы, то вычет из дохода производится из расчета 17 евро в день.

Пример. Работник работает в Финляндии три месяца и четырнадцать дней. Его заработная плата составляет 1500 евро в месяц. За последний неполный месяц заработная плата составляет 1000 евро. Облагаемый налогом доход работника в Финляндии, таким образом, составляет 5500 €. Из этой суммы вычитается по 510 € за полные месяцы и по 17 евро в день за четырнадцать дней неполного месяца: 5500 – (3 х 510 € + 14 х 17 €) = 3732 €. Работнику назначается налог с суммы 3732 €.

Заявка на предварительный налог подается на бланке ”Ennakkoverohakemus” (5057). В бланке следует указать анкетные данные и следующие необходимые для определения суммы предварительного налога сведения:

  • Адрес местожительства в Финляндии и за границей
  • Дата прибытия и выезда из Финляндии
  • Выплачивает ли работник с полученной в Финляндии заработной платы предварительный налог в стране постоянного проживания
  • Получаемая в Финляндии заработная плата
  • Период работы в Финляндии
  • Банковские реквизиты (в форме BIC/IBAN).

В период работы предварительный налог выплачивается ежемесячно. Работник, работающий в Финляндии не менее четырех месяцев, обязан также выплачивать из заработной платы сумму медицинского страхования. Выплаты определяются по размеру заработной платы до вычетов 510 евро в месяц или 17 евро в день. Страховой взнос не выплачивается, если работник представит справку по форме A1 (Е 101), полученную в стране постоянного проживания, доказывающую, что он имеет медицинское страхование в стране постоянного проживания.

Если работник не подаст заявку на определение суммы предварительного налога или подаст заявку с опозданием, ему может быть назначено повышение налога. Размер суммы повышения налога не должен превышать 2 000 евро.

Вы можете потребовать начисления налога на Ваши доходы (за исключением дивидендов) по прогрессивной шкале (вместо ставки налога на 35 %) в том случае, если Вы проживаете в государстве-члене Европейской экономической зоны или в государстве, с которым Финляндия заключила Соглашение об избежании двойного налогообложения.

4.1.4 Предварительно заполненная налоговая декларация

Весной следующего года после года работы в Финляндии финское налоговое управление направляет работнику на его адрес в стране постоянного проживания предварительно заполненную налоговую декларацию для того, чтобы окончательно определить сумму налога за предыдущий год. Получив налоговую декларацию, работник должен проверить заполненные данные, исправить возможные ошибки и недочеты. Если работник внесет изменения или дополнения в предварительно заполненную налоговую декларацию, он должен вернуть ее в налоговое управление Финляндии.

Если Вы не подали заявление на установление для вас режима прогрессивного налогообложения для предварительного взимания налогов, и с вас удержан налог у источника выплаты, Вы можете также позднее подать заявление на установление режима прогрессивного налогообложения, направив обратно в налоговое управление предварительно заполненную декларацию с указанием в ней, наряду с доходами, полученными из Финляндии, также и тех доходов, на которые в этом же году был начислен налог в государстве вашего проживания, а также вычетов из этих доходов.

Также с помощью виртуальной услуги «Veroilmoitus verkossa» можно исправлять и дополнять данные предварительно заполненной декларации. Предварительно заполненную декларацию или ее приложения не нужно будет отправлять налоговому управлению, если соответствующие данные уже поданы с помощью виртуальной услуги на сайте налогового управления.

Работодатель на бланке годового извещения сообщает в налоговое управление точное время работы работника в Финляндии. Если в предварительно заполненной налоговой декларации не указан период работы или указан неверно, работнику следует указать в предварительно заполненной налоговой декларации точное время работы в Финляндии.

Получив предварительно заполненную налоговую декларацию, налоговое управление рассчитывает сумму налога работника за проработанное время и до конца октября следующего года после работы в Финляндии, посылает решение о сумме налога на адрес, указанный работником в стране постоянного проживания. Поэтому важно, чтобы работник сообщил возможную перемену адреса в систему данных о населении. Сообщение об изменении почтового адреса можно подать также в электронной форме, дополнительная информация на сайте: vrk.fi.

5 Инструкция для иностранных работодателей и их представителей

5.1 Декларирования и отчетность

5.1.1 Извещение об арендованном работнике

Иностранный работодатель, арендующий работника из-за рубежа производителю работ в Финляндии, должен подать извещение о своих работниках, работающих в Финляндии. Извещение должно быть подано по каждому работнику не позднее, чем до конца месяца, следующего за месяцем начала трудовой деятельности. Обязанность предоставления сведений касается трудовой деятельности, которая началась 1.7.2007 или позже.

Извещение об арендованном работнике подается в Налоговую службу столичного региона на бланке «Ilmoitus vuokratyöntekijästä» (6147a или 6147e). Извещение должно быть подано обо всех иностранных работниках, работающих в Финляндии, независимо от продолжительности их трудовой деятельности.

Извещение подается в том случае, если налоговое соглашение не препятствует налогообложению заработной платы работника в Финляндии. Сведения должны быть предоставлены об арендованных работниках из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Латвии, Литвы и Эстонии, а также Молдовы, Грузии, Беларуси, острова Мэн, острова Гернси, Бермудских островов, острова Джерси, Польши, Казахстана, островов Кайман, Турции, Кипра и Таджикистана. Кроме того, извещение должно быть подано об арендованных работниках из такой страны, с которой у Финляндии нет налогового соглашения. Перечень стран, с которыми у Финляндии имеются действующие налоговые соглашения, опубликован на сайте vero.fi (Voimassa olevat verosopimukset).

Извещения обязан подавать иностранный работодатель, занесенный в регистр предварительного налогообложения в Финляндии. Если работодатель не занесен в регистр предварительного налогообложения, извещение подает его представитель, упомянутый в § 4 а Закона о командированных работниках. Если такой представитель не назначен, извещение во всех случаях подается иностранным работодателем.

Иностранный работодатель обязан указать в извещении сведения о производителе работ, который фактически использует работников. Если работодатель предоставляет своих работников компании-посреднику, то, несмотря на это, он обязан указать в бланке извещения сведения о фактическом финском заказчике и производителе работ, а не о компании-посреднике, предоставляющей рабочую силу в аренду.

Иностранный работодатель, имеющий в Финляндии постоянное представительство, обязан взимать с выплаченной им заработной платы налог с источника дохода или удерживать предварительный налог с вмененного дохода. В таком случае извещение о работе арендованного рабочего в Финляндии не подается (6147a или 6147e pdf не нужно).

5.1.2 Отчет по выплатам

Работники, проработавшие в Финляндии не более шести месяцев

Иностранный работодатель, занесенный в регистр по предварительному налогообложению, или, если работодатель не зарегистрирован, то его представитель, должны сообщать сведения об арендованном работнике и выплаченной ему заработной плате ежегодно в январе на бланке годового извещения фирмы, ограниченно обязанной удерживать налоги (7809e). Если работодатель не назначил представителя, работодатель обязан подать отчет по выплатам физлицам независимо от того, состоит он в регистре фирм по предварительному налогообложению, или нет. Сведения о заработной плате, выплаченной арендованной рабочей силе, подаются с кодом «Трудовой доход арендованного из-за границы работника», код А9.

Работодатель или его представитель должны также сообщить точный период работы арендованного работника в Финляндии. Кроме того, следует сообщить финский социально-идентификационный номер работника.

Отчет не подается в том случае, если между странами заключен договор о налогообложении, и налог из заработной платы работника не удерживается. Заявление в таком случае подается только по арендованным работникам из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Белоруссии, Молдавии, Грузии, , Казакстана, Таджикистана, Грузии, Кипра, Латвии, Литвы и Эстонии, (полный список на финскоязычном сайте) а также из страны, с которой у Финляндии нет налогового соглашения.

Работники, проработавшие в Финляндии более шести месяцев

Кроме того, иностранный работодатель или его представитель должны подать отчет (7801e) по выплатам всем работникам, проработавшим в Финляндии более шести месяцев. По ним подается такой же отчет, как о работниках, постоянно проживающих в Финляндии.

(Остальная часть главы 5.1.2 опубликована на финском и шведском языках.)

5.1.3 Последствия в том случае, если отчет не подан

На работодателя или его представителя, не подавшего или подавшего с опозданием сведения об арендованном рабочем или отчет по выплатам физлицам, может быть наложен штраф. Размер штрафа не должен превышать 15 000 евро.

5.2 Регистрация в качестве нанимателя

( Глава 5.2 опубликована в полной редакции на английском, финском и шведском языках.)

5.3 Подача иностранной фирмой заявки на занесение в регистр по предварительному налогообложению

Иностранной компании рекомендуется заявить о себе в регистр по предварительному налогообложению. Если фирма состоит в регистре, финский производитель работ не взимает с выплат иностранной фирме ни 13-процентного (акционерное общество, прочее общество и объединение), ни 35-процентного (предприниматель без образования юридического лица) налога с источника доходов.

Иностранная компания, находящаяся в Финляндии, но не имеющая постоянного представительства, может подать заявку на постановку в регистр по предварительному налогообложению. Это возможно в том случае, если фирма имеет постоянное представительство в стране, с которой у Финляндии заключен соглашение об избежании двойного налогообложения.

Под постоянным представительством подразумевается постоянное место (бюро), из которого полностью или частично ведется коммерческая деятельность компании. Представительство может расцениваться как постоянное также в том случае, если компания имеет в Финляндии неавтономного представителя или если руководство деятельностью компании ведется из Финляндии, или если в Финляндии в существенном объеме ведется деятельность по строительству или монтажу, или если эта деятельность превышает сроки, указанные в Соглашении об избежании двойного налогообложения между странами.

Иностранная компания, арендующая рабочую силу, подает заявление на занесение в регистр по предварительному налогообложению с помощью бланка «Y», находящегося на сайте YTJ. Другие иностранные компании и общества подают заявление в регистр на бланке «Y1». Соответствующие финским личным компаниям (например, открытое общество или командитское товарищество) иностранные компании используют бланк «Y2», а иностранные индивидуальные предприниматели и прочие предприниматели без образования юридического лица используют бланк «Y3».

Если компания ранее не имела кода фирмы (кода компании и общества), то после занесения в регистр по предварительному налогообложению компании присваивается код фирмы.

Выведение из регистра по предварительному налогообложению.

Налоговое бюро выводит из регистра по предварительному налогообложению компанию, в том случае, если компания перестает вести в Финляндии экономическую деятельность. Выведение из регистра обычно производится на основании собственного заявления компании.

Налоговая бюро может также в любое время удалить из регистра налогоплательщика, не выполняющего свои обязанности. Такие компании удаляются из регистра обычно после завершения действия выписки из регистра. Из регистра может быть удален или не внесен в регистр налогоплательщик, который в существенной степени не выполняет следующих обязанностей:

  • выплата налогов
  • подача сведений о налогах
  • обязанность вести бухгалтерский и прочий учет
  • прочие обязанности по налогам.

Иностранная компания, арендующая рабочую силу, должна ежегодно сообщать сведения об арендованных работниках и о выплаченной им заработной плате. Если компания не подает ежегодного извещения, компания выводится из регистра в связи с существенным невыполнением обязанностей по подаче извещений.

Из регистра может также быть удалено или не занесено в регистр физическое лицо, если компании, которыми он руководил, не выполняли обязанностей, связанных с налогообложением. Компания может быть не зарегистрирована или может быть удалена из регистра также на основании того, что руководитель компании допустил ранее невыполнение обязанностей.

5.4 Обязанность по уплате налога на добавленную стоимость

В Финляндии занятие продажей товаров и услуг в виде коммерческой деятельности облагается налогом на добавленную стоимость, даже если данной деятельностью занимается иностранное юридическое или физическое лицо. Дополнительная информация об уплате НДС на сайте: «Ulkomaalaisen rekisteröinti arvonlisäverovelvolliseksi Suomessa» и «Arvonlisäverotus kansainvälisessä palvelukaupassa».

6 Инструкции для финского производителя работ

Помимо обязанностей, связанных с налогообложением, у производителя работ может быть и другие обязанности. Например, до заключения контракта по использованию арендованной рабочей силы, производитель работ обязан, в соответствии с законом, запросить у договаривающейся стороны все необходимые документы, относящиеся к разъяснению исполнения прав и обязанностей иностранных работников. Дополнительная информация об этом на сайте: tyosuojelu.fi.

6.1 Извещение, подаваемое производителем работ

Производитель работ должен подать в Налоговое управление извещение об иностранной компании, у которой он арендовал иностранную рабочую силу для производства работ в Финляндии. Извещение должно быть подано по каждой иностранной компании отдельно. В Налоговое управление должны быть предоставлены идентификационные и контактные данные иностранной компании, а также сведения о сфере ее деятельности. Кроме того, производитель работ должен предоставить идентификационные и контактные данные назначенного представителя иностранной компании, упомянутого в § 4 а Закона о командированных работниках. В Налоговое управление следует также сообщать информацию об изменениях, касающихся передаваемых сведений. Обязанность по подаче извещения в качестве производителя работ распространяется как на компании, так и на физические лица.

Производитель работ должен указать в извещении сведения об иностранном работодателе, который фактически является работодателем для работников. Если персонал арендован через компанию-посредника, то, несмотря на это, в извещении необходимо указать сведения о том иностранном работодателе, с которым работники состоят в трудовых отношениях, а не о компании-посреднике.

Производитель работ обязан предоставить в Налоговое управление сведения в тот момент, когда первый работник, направленный иностранной компанией, начнет у него свою трудовую деятельность. Сведения должны быть переданы до конца календарного месяца, следующего за месяцем начала трудовой деятельности. Извещение подается на основании той трудовой деятельности, которая началась 1.1.2007 или позже.

Информация об изменениях в сведениях должна также подаваться до конца следующего месяца.

Сведения должны подаваться в налоговую службу столичного региона на бланке ”Työn teettäjän ilmoitus verotusta varten” (6146a).

Сведения не подаются в том случае, если в связи с договором о налогообложении между странами налог с заработной платы работника в Финляндии не взимается. Сведения должны подаваться об арендованных работниках из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Белоруссии, Грузии, Молдавии, Казакстана, Таджикистана, Кипра, Польши, Латвии, Литвы и Эстонии (полный список стран опубликован на финскоязычном сайте). Кроме того, сведения должны подаваться в том случае, если арендованный работник приезжает из страны, с которой у Финляндии нет договора о налогообложении. Сведения должны подаваться в налоговое управление по всем работникам независимо от продолжительности работы.

6.2 Последствия в том случае, если сведения не поданы

На производителя работ, не подавшего сведений или подавшего сведения с опозданием, может быть наложен штраф в размере не более 15 000 €. Штраф не может быть наложен на физическое лицо, однако штраф налагается и на физическое лицо в этом случае, если не подано извещение о деятельности, связанной с предпринимательством или с сельским или лесным хозяйством.

6.3 Обязанность производителя работ удерживать налог

Производитель работ должен удерживать из суммы компенсации, выплачиваемой иностранной компании за работу, налог на источник дохода в размере 13 процентов (акционерное общество, прочее общество и организация или 35 процентов (предприниматель без образования юридического лица) в том случае, если работа выполнялась в Финляндии. Налог не удерживается в том случае, если иностранная компания или предприниматель без образования юридического лица занесены в регистр предварительного налогообложения или же если они представили производителю работ налоговую карточку по налогам на источник дохода, в которой указан нулевой процент налогообложения, или иное пояснение, на основании которого налог не удерживается. Если такое пояснение не представлено, при выплате причитающейся суммы плательщик обязан удержать налог на источник дохода и перевести эту сумму на общегосударственный счет Налогового управления с указанием своего индивидуального номера ссылки. В периодической налоговой декларации сумма компенсации за работу указывается в пункте 605 «Заработная плата и другие доходы, облагаемые налогом на источник дохода», а налог, удержанный с суммы компенсации за работу – в пункте 606 «Налог на источник дохода, взимаемый с заработных плат, пенсий и т.п.». Плательщик обязан также подавать годовые налоговые декларации о компенсациях за работу, выплаченных 1.1.2008 или позже организации, к которой применяется упрощенный режим налогообложения, в электронной форме или на бланке 7809 в том случае, если с суммы компенсации за работу был удержан налог на источник дохода. При этом указывается код типа платежей А4. В информационной системе по компаниям и объединениям YTJ можно бесплатно проверить, зарегистрирована ли иностранная компания в регистре предварительного налогообложения (www.ytj.fi).

При оплате работ по строительству зданий, земельных работ, гидростроительных работ или прочих строительных работ, по монтажу или сборке, строительству судов, перевозке или уборке, содержанию и уходу, производитель работ может не удерживать налог только в том случае, если получающий оплату занесен в регистр по предварительному налогообложению, или если получающий оплату представит налоговую карточку по налогу с источника дохода с указанием нулевого процента налога.

7 Возврат налога с источника дохода, удержанного с фирмы

Если с суммы, выплаченной иностранной компании, удержан налог с источника дохода, компания вправе просить о его возврате в том случае, если Финляндия не вправе облагать налогом такого рода доход. Если лицо, ограниченно обязанное платить налоги в Финляндии, не имеет постоянного представительства в Финляндии, то, как правило, на основании договора о налогообложении между странами, с дохода, полученного в результате коммерческой деятельности, или с суммы оплаты труда налог не взимается.

Два варианта возврата налога:

1. Финская компания, удержавшая налог, возвращает налог иностранной компании

Иностранная компания направляет в финскую компанию справку о том, что налог не следовало удерживать. Под такого рода справкой подразумевается, например, выданная задним числом налоговыми бюро налоговая карточка по налогу с источника дохода. Финская компания возвращает налог иностранной компании и уменьшает на эту сумму налог с источника дохода, который будет выплачиваться позднее в том же году. Если налог с источника дохода больше не выплачивается, вычет не может быть произведен, и в таком случае применяется вариант 2.

2. Иностранная фирма просит возврата налога с источника дохода

Иностранная фирма просит возврата налога с источника дохода, заполнив бланк налогового бюро ”Lähdeveron palauttamishakemus - yhteisöt ” (6165).

К заявлению следует приложить квитанцию об уплате суммы, выданную плательщиком, а также сведения об удержанном налоге и заверение плательщика в том, что он не возвратил налог с источника дохода заявителю. Если компании уже раньше выдана карточка о взимании налога с источника дохода, к заявлению прилагается также информация о том, когда и в какой налоговой бюро выдана карточка.

Дополнительные сведения