Så här förbereder du dig inför en intervju

Det gör ingenting fast du är nervös!

Intervjuer är spännande situationer och det är helt naturligt. Du strävar efter något som är viktigt för dig själv och du möter människor som kan hjälpa till att uppnå dina mål.  

Kom ihåg att våra rekryterare är på din sida och önskar att du lyckas med att visa dina bästa sidor i intervjun. Deras uppgift är att uppskatta hur du passar för jobbet, inte om du är bra eller dålig. 

Färdig för en intervju?

I intervjun vill vi bekanta oss med dig: vi är intresserade av bland annat hurdan utbildning och kompetens du har, av dina styrkor och utvecklingsområden, vad du har lyckats och misslyckats med.  

Tänk på följande: 

• Läs jobbannonsen noggrant.
• Gå igenom vad som hör till uppgiften och hur dina kunskaper motsvarar våra förväntningar.
• Bekanta dig med Skatteförvaltningens webbsidor och sociala medier – skapa dig alltså en bild av vår organisation.
• Var beredd på att ställa frågor som du vill få svar på i intervjun. Rekryterarna vill se hur du passar för jobbet och du kan bedöma om jobbet passar dig. Var alltså modig och ställ frågor och se om uppgiften som du ansöker faktiskt är något för dig. Motsvarar organisationens värderingar dina egna värderingar? Hur skulle det kännas att arbeta hos Skatteförvaltningen? 

Kallad till en videointervju, hjälp!

Ibland gör vi rekryteringens första intervjurunda med hjälp av ett videoverktyg. När du får en inbjudan till en videointervju, stressa inte! 

Börja med att testa verktyget. Ditt videosvar skickas inte till oss innan du klickar på knappen Skicka. Du kan i lugn och ro öva på vad du vill säga flera gånger innan du skickar din bästa tagning till oss. Det är spännande för alla att tala på en video, även för oss som spelar in frågor för intervjun. Vi förväntar oss absolut inte inspelningar på Oscar-nivå, utan att du är dig själv när du besvarar frågorna. Det räcker med kortfattade svar på cirka en minut. 

Med hjälp av videoinspelningen vill vi i första hand bekanta oss med dig och dina kunskaper samt naturligtvis ge dig en möjlighet att se hurdana vi är. På basis av videointervjun väljer vi de sökande som kallas till följande fas, det vill säga till en personlig intervju. Då är det redan lättare att fortsätta diskussionen eftersom vi redan har träffat dig virtuellt. 

Vad är en gruppintervju? 

Ibland rekryterar vi nya anställda med hjälp av gruppintervjuer. I gruppintervjuer kan vi lösa olika uppgifter tillsammans och skapa en gemensam uppfattning av hur ett visst problem kan lösas. Vi ställs ofta frågan hur man ska förbereda sig för en gruppintervju: vårt svar är att inte på något sätt! Vi är intresserade av dina beteendesätt och -mönster. Du behöver alltså inte stanna uppe natten före och plugga. 

Till gruppintervjuer kallar vi vanligtvis 5–10 personer i taget. Ibland har vi därefter korta individuella intervjuer för dem som går vidare till nästa steg. Allt detta tar ett par timmar. Vi tar det lugnt och du behöver alltså inte stressa. 

Lämplighetsbedömningar 

Ibland skickar vi sökande till lämplighetsbedömning. Den varar vanligtvis en dag och består av olika tester som mäter om du passar för uppgiften. Vi informerar separat om lämplighetstester i samband med rekryteringen. 

Säkerhetsutredningar 

Vi låter Skyddspolisen utföra en säkerhetsutredning om de personer som vi utser till uppgiften. Vi samlar uppgifter för säkerhetsutredningen redan i samband med intervjun. Om du vill bekanta dig med säkerhetsutredningar redan före intervjun hittar du ytterligare information på Skyddspolisens webbsidor Säkerhetsutredningarna.